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Ressources humaines (RH) stratégiques et expérience employé·e
J’adapte chaque mandat à vos besoins, votre culture et votre réalité opérationnelle. Mon approche RH mise sur des conseils d'impact et vise des pratiques simples, cohérentes et mobilisatrices — pour soutenir l’engagement, la rétention et la performance durable.
Ce que je peux mettre en place, concrètement :
- Accompagnement des gestionnaires
- Programme de reconnaissance (structure, critères, rituels, outils)
- Entrevue annuelle du personnel avec rapport de recommandations
- Entrevue de départ (questions, analyse des tendances, plan d’action rétention)
- Implantation des politiques adaptées à la législation
- Amélioration des processus
Livrables possibles : outils prêts à utiliser, gabarits, plan de déploiement, etc.
Santé et sécurité au travail (SST) - Programme de prévention et risques psychosociaux (RPS)
Je vous accompagne pour structurer et rendre opérationnelle votre démarche SST avec une approche terrain, pragmatique et conforme. Mon objectif : éliminer les dangers à la source, réduire les risques (physiques et psychosociaux) et outiller vos gestionnaires pour une prévention qui se vit au quotidien.
Ce que je peux implanter et soutenir :
- Programme de prévention : diagnostic terrain, priorisation des risques, plan d’action, suivi
- Comité de santé et sécurité (CSS) : mise en place/relance, mandat, animation, outils
- Représentant·e SST (RSS) : nomination, rôle, outillage
- Agent·e de liaison SST : clarification du rôle, plan d’action, suivi
- Gestionnaires et équipes : accompagnement et intégration des bonnes pratiques
Livrables possibles : programme de prévention, plan d’action,
charte CSS, modèles (ODJ/CR), indicateurs.
Équité, diversité et inclusion (ÉDI) — de la prise de conscience à l’action
Je vous aide à transformer l’ÉDI en pratiques concrètes, adaptées à votre contexte. On cible ce qui a le plus d’impact : recrutement, climat de travail, gestion et gouvernance — avec une approche respectueuse, structurée et orientée résultats.
Ateliers et accompagnement possibles :
- Diagnostic, sondage, politiques, législation
- Ateliers de prise de conscience (cadre sécuritaire, langage commun, leviers)
- Biais cognitifs appliqués : recrutement, intégration, gestion, climat, gouvernance
Livrables possibles : plan d’action, outils de recrutement inclusif, recommandations pratiques, ateliers adaptés à vos gestionnaires et équipes.
À propos de Dany Gosselin Conseils d'impact
Dany Gosselin
Derrière chaque conflit, chaque absence ou chaque départ silencieux, il y a un signal dans le brouillard. Ce qu'on ne voit pas à temps coûte cher — en humain, en performance, en réputation.
Conseillère en gestion des risques humains et organisationnels, j'accompagne autant les employeurs que les employés à y voir clair, à agir avec structu
Derrière chaque conflit, chaque absence ou chaque départ silencieux, il y a un signal dans le brouillard. Ce qu'on ne voit pas à temps coûte cher — en humain, en performance, en réputation.
Conseillère en gestion des risques humains et organisationnels, j'accompagne autant les employeurs que les employés à y voir clair, à agir avec structure, et à prévenir ce qui est encore évitable. Mon terrain d'action : les risques psychosociaux, la santé psychologique au travail, les ressources humaines, la santé et la sécurité au travail, l'équité la diversité et l'inclusion.
Mon approche est terrain, personnalisée, directe et orientée résultats. J'interviens dans vos réalités opérationnelles — pas pour éclairer de loin, mais pour naviguer avec vous, du côté où le besoin est réel.
Mon parcours et mes qualifications
Mon parcours combine une expérience terrain en ressources humaines, en santé et sécurité au travail et en accompagnement organisationnel ainsi qu’une formation en gestion, prévention et santé mentale au travail.
J’ai accompagné des organisations de différents secteurs dans la structuration de leurs pratiques, la prévention des risques et
Mon parcours combine une expérience terrain en ressources humaines, en santé et sécurité au travail et en accompagnement organisationnel ainsi qu’une formation en gestion, prévention et santé mentale au travail.
J’ai accompagné des organisations de différents secteurs dans la structuration de leurs pratiques, la prévention des risques et la gestion de situations sensibles, toujours avec une approche rigoureuse, humaine et conforme.
Formations et expertises clés :
- Ressources humaines et relations de travail
- Santé et sécurité au travail et programme de prévention
- Prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Équité, diversité et inclusion (ÉDI)
- Santé mentale au travail
- Accompagnement et coaching de gestionnaires
- Accompagnement d'employé·e·s et d'étudiant·e·s
Ma mission
Mes valeurs
Mes valeurs
Ma mission est d’aider les organisations à créer des milieux de travail sécuritaires, sains et performants où les décisions sont prises avec rigueur, cohérence et humanité.
J’accompagne les gestionnaires et les équipes dans la mise en place de pratiques RH, SST et EDI qui réduisent les risques, soutiennent la santé mentale au travail et
Ma mission est d’aider les organisations à créer des milieux de travail sécuritaires, sains et performants où les décisions sont prises avec rigueur, cohérence et humanité.
J’accompagne les gestionnaires et les équipes dans la mise en place de pratiques RH, SST et EDI qui réduisent les risques, soutiennent la santé mentale au travail et génèrent des gains réels — humains, organisationnels et financiers.
Mes valeurs
Mes valeurs
Mes valeurs
✦ AUTHENTICITÉ
Je ne joue pas de rôle. Ce que tu vois en consultation, c'est ce que tu lis ici. Je dis les vraies choses — même quand elles sont inconfortables — parce que c'est la seule façon de vraiment aider.
✦ CONFIANCE
Je ne livre pas un rapport. Je construis une relation. Le lien vient avant le contenu — toujours. Et je reste après.
✦ AUTHENTICITÉ
Je ne joue pas de rôle. Ce que tu vois en consultation, c'est ce que tu lis ici. Je dis les vraies choses — même quand elles sont inconfortables — parce que c'est la seule façon de vraiment aider.
✦ CONFIANCE
Je ne livre pas un rapport. Je construis une relation. Le lien vient avant le contenu — toujours. Et je reste après. Parce que le vrai travail commence souvent une fois que les autres sont partis.
✦ COURAGE
Dire ce que les autres n'osent pas dire, c'est parfois le service le plus précieux que je peux rendre. Pas pour créer de l'inconfort — pour créer du mouvement.
✦ HUMANITÉ
Derrière chaque dossier, il y a une personne. J'accompagne autant l'employeur que l'employé·e — parce que les deux ont une réalité qui mérite d'être comprise.
✦ RIGUEUR
L'authenticité sans fondement, ça ne protège personne. Je m'appuie sur des faits, des lois, des données — pour que la confiance que tu m'accordes soit méritée.